María Jesús Freire Seoane

Profesora titular de la Facultad de Economía y Empresa. Directora del Observatorio Ocupacional. Universidad de A Coruña (UDC)

Mind the Gap: El perpetuo desajuste entre Formación y Mercado, según María Jesús Freire.

Desde el Observatorio Ocupacional que dirige María Jesús Freire Seoane en la Universidad de A Coruña, donde además es profesora titular en la Facultad de Economía y Empresa, se analiza la distancia que media entre la formación que han recibido sus titulados y las exigencias que implica la supervivencia laboral en un mercado cada vez más competitivo y desregulado. Y a tenor de las conclusiones expuestas en su sesión de esta tarde, bien se podría afirmar que Formación y Mercado se relacionan coexistiendo como esferas autónomas e independientes, que aun debiendo orientarse hacia el mismo destino, eligen sendas paralelas que no acaban de confluir en un punto común.

La realidad universitaria y laboral de la España actual nada tiene que ver con épocas pasadas, aunque no tan lejanas. En el año 1970, por ejemplo, únicamente el 3% de la población contaba con estudios universitarios. Hoy en día, sin embargo, poseer un título académico en educación superior ya no es garante ni de desarrollo profesional ni menos aún del tan ansiado éxito laboral y social que el paso por la universidad parecía llevar implícito. Sin restar responsabilidad a unas expectativas altas en exceso, también es cierto que el desajuste entre lo adquirido en las aulas y lo requerido y aplicado en el puesto de trabajo sigue haciendo el resto para no acabar de allanar el camino. Desde este observatorio se trata de poner los apellidos al nombre completo de la dolencia: desajuste de conocimientos, desajuste de competencias, desajuste de competencias específicas…..¿qué tipo de desajustes se siguen perpetuando?.

La abundancia de datos y conclusiones resultantes del análisis expuesto, podría ayudar a perfilar radiografías del paisaje que dejan tras de sí el sistema educativo y el tejido empresarial actuales en Galicia, con sus características, sus luces, sus sombras y sus condicionantes. La baja respuesta de los titulados de la UDC en materia de habilidades intangibles, tan valoradas por el empresario; que más del 90% de los titulados trabajen en Galicia y quienes se desplacen por motivos laborales lo hagan principalmente a Madrid y Barcelona; que el manejo del inglés siga siendo una de las grandes asignaturas pendientes; que una cuarta parte de los empresarios contactados afirmen no promover ninguna iniciativa en materia de RSC en sus empresas. Recojo aquí muy brevemente sólo una muestra de algunas de sus conclusiones cuyo valor reside definitivamente más en lo que esconden, que en lo que expresan.

Noelia Salido
Socióloga, investigadora y alumna del Posgrado en Responsabilidad Social de la Cátedra Inditex-UDC.