Ana Millán Chapado

Directora de Fundación Accenture

Ana-Millán

Ana Millán: “Entre las personas con vulnerabilidad hay mucho talento, pero faltan oportunidades”

“La maravilla de levantarte cada día y pensar ‘esto es lo que yo quiero hacer’, porque cada mañana es una sonrisa y cada domingo por la noche, la alegría de saber que en unas horas iré a hacer mi trabajo”. Así de encantada está la directora de la Fundación Accenture, Ana Millán Chapado, con su trabajo, más allá de resultados económicos, más allá de beneficios monetarios, cree que la acción social es lo que debe mover el mundo y a eso se dedica. “Sed fieles a vosotros mismos y sacad lo que tenéis dentro; ni crisis ni nada, lo importante es la voluntad y perseguir los sueños”, aconsejó el pasado 6 de junio a los alumnos del Posgrado en RS de la Cátedra Inditex de Responsabilidad Social de la UDC. Al fin y al cabo, recordó, “cuando en Accenture soñamos con transformar personas que no tienen estudios básicos en técnicos de JAVA pensamos que sería difícil, pero lo conseguimos”. ¿La fórmula? “Romper barreras; es un tema de oportunidades, nada más”.

La filosofía de la Fundación Accenture no es el retorno al negocio, “hacemos acción social porque queremos hacerla y los frutos, por tanto, son intangibles, pero existen”, explicó Millán, que reconoció a los presentes la dificultad de “separar” el negocio de la acción social “si comenzasen a mezclarse las cosas”. “O te mantienes fiel a la esencia, o ya se mezcla todo y se pierde el bonito valor de la acción social”, y por eso esta entidad dice negarse a vincular la acción social con el euro que retorna a la empresa.

Un público objetivo previamente definido, “no dar el pez sino enseñar a pescarlo”, medir el impacto de las acciones en el nivel de “alto rendimiento” de las organizaciones y rendir cuentas. “Es necesario poder objetivar los avances que se están haciendo en el tercer sector, hacen falta indicadores de impacto”, apuntó la docente haciendo referencia a uno de los próximos retos de la Fundación Accenture, que pretende ir más allá de métricas que evalúan la inserción laboral con números y tener en cuenta la formación de las personas en competencias tanto generales como específicas. “Entre las personas con vulnerabilidad hay mucho talento, pero faltan oportunidades”, concluyó Millán.

Aida Mosquera
Periodista y alumna del Posgrado en RS de la Cátedra Inditex de Responsabilidad Social de la UDC.