María Jesús Freire Seoane

Profesora titular de la Facultad de Economía y Empresa. Directora del Observatorio Ocupacional. Universidad de A Coruña (UDC)

María Freire Seoane: “¿Hay un desajuste entre la formación recibida y las necesidades de la economía?”

En la sesión del jueves 20 de febrero nos acompañó María Jesús Freire Seoane, Profesora Titular y Directora del Observatorio Ocupacional de la Universidad de A Coruña (UDC), quien presentó el informe estadístico de inserción laboral de graduados de la UDC del curso 2009/2010; acompañado de un análisis sobre el índice de satisfacción respecto a la formación recibida y a la demanda del mercado de trabajo.

Este informe trae a colación diversos interrogantes y consideraciones, como por ejemplo si las universidades terminan formando, o no, más profesionales de los que realmente la sociedad necesita; si existe un desajuste entre la formación elegida y las propias necesidades de la economía; o si objetivamente, hoy por hoy estar en posesión de un título universitario sigue siendo, o no, garantía para conseguir un puesto de trabajo acorde a las expectativas.

La docente puso además en evidencia los diferentes problemas a los que se enfrenta el Observatorio bajo su dirección en la medición de la inserción laboral, toda vez que “es muy difícil localizar a los graduados, y que éstos participen en las encuestas”. En efecto, es más que necesaria la colaboración activa de todos los actores en este proceso, tanto graduados, como la empresa y la universidad misma; de esta manera, será posible detectar aquellas dificultades en el acceso al empleo, e incluso en la relación laboral. Es ahí donde la universidad juega un papel trascendental en la formación de los estudiantes.

En cuanto a competencias en el mercado laboral “el nivel de inglés se ha convertido en uno de los ratios fundamentales”, así como “el conocimiento de la herramienta Excel es la competencia más valorada”. Por otro lado, no dudó en señalar que uno de los mayores problemas que ha traído esta crisis económica es la deficiente estabilidad de la contratación, así como las escasas oportunidades para las mujeres, reflejo de la aún preocupante brecha de género. Para finalizar la sesión, la docente mostró a los asistentes cómo se realiza la gestión y la medición de las competencias laborales, en relación a las competencias adquiridas, requeridas y aplicadas.

Lina Marrugo Salas
Doctoranda y alumna del Posgrado en Responsabilidad Social de la Cátedra Inditex-UDC.