“El trabajo de RSC nunca tiene fin, siempre se puede mejorar”

Carlos Piñeiro. Miembro del departamento de RSC de Inditex.

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Durante la primera parte de la sesión, Carlos Piñeiro, miembro del departamento de RSC de Inditex, invitó a los alumnos del CERIS a reflexionar acerca de lo que considera “uno de los temas más relevantes en materia de RSC”: los derechos humanos y las cadenas de suministro globales. A partir del análisis del caso Rana Plaza, el debate se centró en la responsabilidad moral de los diferentes grupos de interés así como en los planes de acción necesarios para prevenir catástrofes. Cita Carlos Piñeiro como base el denominado Marco Ruggie de Naciones Unidas basado en el concepto “proteger, respetar y remediar”. En esta línea el ponente señala que las empresas “debemos actuar con la debida diligencia en materia de derechos humanos con el fin de identificar, prevenir, mitigar y responder ante cualquier tipo de impacto negativo que pueda estar relacionado con nuestra actividad”. Con esta idea, nace el Accord, una iniciativa en la que participa Inditex, y que involucra a diferentes actores como sindicatos, empresas y ONG’s.

Ya en la segunda parte de la sesión, el ponente nos mostraba el modelo de RSC del Grupo Inditex, en el que “la sostenibilidad es el punto de partida de nuestras decisiones, y el estándar Right to Wear es nuestro sello de sostenibilidad con mayúsculas”. Añade Carlos Piñeiro, que este estándar apuesta por una estrategia dirigida a sus stakeholders principales: clientes; empleados, proveedores y la comunidad, y con la mirada puesta directamente en el medioambiente. Con un equipo interno de RSC que cuenta con más de 100 personas y en el que contribuyen más de 3.500 profesionales externos, Carlos Piñeiro destaca la importancia del “trabajo en Clústers sobre el terreno a partir de la creación de grupos de trabajo integrados por los distintos stakeholders, con el objetivo común de generar un entorno productivo sostenible”, aclara.

Por último, el docente nos habló sobre los ámbitos de trabajo en materia de RSC de la compañía: Compliance, con dos conceptos fundamentales como la trazabilidad y el acuerdo marco con la federación sindical internacional “rige nuestro enfoque un concepto clave: acompañar a los proveedores para que puedan mejorar”. Salud y Seguridad del Producto y el área de Inversión Social, son las otras dos patas, y con respecto a esta última señala que lo conciben como “una oportunidad para contribuir al desarrollo de la sociedad a través de la aplicación de nuestros recursos empresariales, generando valor en la propia comunidad pero también al grupo y poniendo el foco en la educación, la promoción del empleo y en la acción humanitaria”.

Laura Muiño

Periodista y alumna del Curso de Especialización en Responsabilidad e Innovación Social de la Cátedra Inditex-UDC