“Hay más de 6000 empresas multinacionales con compromisos de RSC, pero solamente 100 acuerdos marco con el sindicalismo organizado”

Isidor Boix. Responsable de RSC en la Secretaría Internacional de CCOO de Industria y coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex.

El responsable de RSC en la Secretaría Internacional de CCOO de Industria y coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex, Isidor Boix, ofreció una sesión docente al alumnado del Curso de Especialización en Responsabilidad e Innovación Social de la Cátedra Inditex-UDC.

La primera mitad de la sesión se desarrolló bajo el título ‘Globalización y responsabilidad social: de la unilateralidad a la contractualidad’. El docente comenzó estableciendo el contexto en el que ha evolucionado la globalización desde finales del siglo XX. Las empresas transnacionales o multinacionales ocupan actualmente a más del 50% de la clase trabajadora mundial en sus cadenas de distribución, mientras que solamente el 3% del total está en plantilla propia. Al mismo tiempo, producen el 60% de los bienes y servicios mundiales.

Se trata de un modelo de consumo, explicó Boix, difícil de equilibrar. Los intereses de los trabajadores de distintos países son contradictorios, y los salarios mínimos anuales en cada país son absolutamente dispares. A pesar de ello, indicó: “Estamos en un momento de reequilibrio mundial que supone una reducción de la pobreza, lo cual implica un crecimiento industrial en los países emergentes”. Al mismo tiempo, hay una evidente crisis del modelo social europeo, con una merma en derechos y una disminución de salarios. En este sentido, el ponente subrayó la inexistencia de un ordenamiento jurídico internacional “eficaz”.

Este contexto provoca que la acción por parte de las empresas multinacionales evolucione desde la simple preocupación por la reputación o el márketing empresarial hacia la Responsabilidad Social Corporativa, la cual manifiesta la gestión de los impactos sociales y medioambientales producidos por la actividad de una organización. Hay, por lo tanto, una evolución conceptual y práctica desde la voluntariedad (unilateralidad) hacia la exigencia de intervención sindical, yendo así hacia un nuevo ordenamiento jurídico internacional. Existen distintas formas de intervención, desde los acuerdo marco globales, hasta las redes sindicales. De todos modos, aún queda mucho por hacer, indicó el docente: “ahora mismo hay más de 6000 empresas multinacionales con compromisos de RSC, pero solamente hay 100 acuerdos marco con el sindicalismo organizado”.

Durante la segunda parte de la sesión, Boix desarrolló el Acuerdo Marco Global entre Inditex e IndustriALL Global Union. El cual, firmado en el 2007 y renovado a lo largo de los años, permite el seguimiento genérico de la actividad industrial por parte de los sindicatos, el acceso a los centros de trabajo, el conocimiento de los planes de auditoría, etc. En las visitas a fábricas proveedoras es fundamental la vinculación con los sindicatos locales, con los cuales se realizan entrevistas y se estudia la situación. Así mismo, existe una gestión coordinada entre Inditex e IndustriALL de la dignidad del trabajo en relación con el salario legal, tiempos de trabajo, seguridad o ejercicio de la libertad sindical.

Úrsula Rey.
Comunicadora audiovisual y alumna del Curso de Especialización en Responsabilidad e Innovación Social